bacakoran.co - kabar baik buat para ada terbaru lho terkait gaji, tim bacakoran sudah rangkum informasi penting ini yuk simak selengkapnya.

sedang menggulirkan konsep baru terkait gaji yang disebut "single salary system" yang akan membawa perubahan besar dalam sistem penggajian mereka.

konsep ini mempertimbangkan penghapusan tunjangan kinerja yang biasa diterima dan menggantinya dengan apa yang disebut "total reward."

kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi () memastikan bahwa pendapatan tambahan pns.

seperti tunjangan kinerja, akan tetap ada dalam single salary system.

namun, tunjangan tersebut akan mengalami perubahan drastis, berubah menjadi insentif atau penghargaan yang diberikan berdasarkan kinerja.

dalam sistem penggajian yang baru ini, insentif atau penghargaan yang diberikan kepada akan sangat bergantung pada performa dan pencapaian kinerja mereka.

ini berarti bahwa yang memiliki kinerja unggul akan mendapatkan penghargaan yang lebih besar.

sementara yang performa kerjanya kurang optimal akan menerima insentif yang lebih rendah.

tunjangan kinerja single salary

alex denni, deputi bidang sdm aparatur kementerian panrb, menjelaskan bahwa istilah "tunjangan kinerja" dalam single salary akan diubah menjadi "total reward" atau insentif kinerja.

perubahan ini dimaksudkan untuk memberikan gambaran yang lebih tepat bahwa pendapatan tambahan pns tidak lagi dijamin, terlepas dari kualitas kerja mereka.

penerapan total reward bertujuan untuk memberikan insentif bagi pns yang berkinerja tinggi.

namun, besaran insentif kinerja ini masih dalam tahap pembahasan oleh pemerintah.

mereka mencari metode dan tolok ukur yang akan digunakan untuk menentukan besaran penghargaan yang diterima oleh masing-masing pegawai.

konsep single salary dan total rewards

konsep single salary system juga tidak hanya mencakup penyatuan gaji pokok dengan tunjangan-tunjangan yang saat ini dinikmati oleh pns.

sebaliknya, pemerintah merencanakan pembuatan formula baru untuk gaji pokok.

formula ini akan mencakup rentang gaji berdasarkan jabatan, serta variabel-variabel lain yang memengaruhi besaran gaji.

tujuannya adalah untuk merombak sistem gaji dan memastikan bahwa pns mendapatkan bayaran yang sebanding dengan kinerja mereka.

dengan perubahan ini, pemerintah berupaya menciptakan kesetaraan dan keadilan dalam pembayaran kepada pns di berbagai kementerian dan daerah.

ini menghilangkan perbedaan besar dalam tambahan penghasilan pegawai (tpp) yang diberikan kepada pegawai di berbagai daerah.

total reward atau insentif kinerja akan memberikan penghargaan sesuai dengan pencapaian kerja pns.

menjadikan kinerja sebagai penentu utama dalam penghasilan mereka.

pemerintah tengah berusaha memperbaiki sistem penggajian dengan harapan bahwa hal ini akan mendorong pns untuk lebih berprestasi dan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat.

konsep single salary system dan total reward adalah langkah awal menuju perubahan besar dalam sistem penggajian pns di indonesia.***