bacakoran.co - pemerintah telah resmi membuka seleksi pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja () untuk tahun anggaran 2024.

proses pppk akan berlangsung dalam 2 periode yang dimulai pada 1 oktober 2024.

periode pendaftaran pppk

periode pertama berlangsung dari 1 hingga 20 oktober 2024, dikhususkan bagi prioritas.

ini termasuk guru, lulusan d-iv bidan pendidik tahun 2023, mantan tenaga honorer kategori ii (eks thk-ii) yang terdaftar dalam pangkalan data badan kepegawaian negara (bkn), serta tenaga non-asn yang juga tercatat di database bkn.

periode kedua akan dimulai pada 17 november dan berakhir pada 31 desember 2024.

dalam periode ini, pendaftaran dibuka untuk tenaga non-asn yang aktif bekerja di instansi pemerintah. termasuk di dalamnya adalah lulusan pendidikan profesi guru (ppg) yang melamar formasi guru di instansi daerah.

prioritas formasi pppk

menteri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi (panrb) abdullah azwar anas, mengungkapkan bahwa tahun ini pemerintah menetapkan formasi terbesar untuk pppk, yakni 1.031.554 dari total 1.280.547 formasi casn tahun 2024.

data ini tercatat hingga 22 agustus 2024. penetapan ini merupakan bagian dari upaya pemerintah dalam menata tenaga non-asn di berbagai instansi pemerintah.

"seleksi pppk tahun 2024 kita fokuskan untuk penataan pegawai non-asn, sehingga 100 persen formasi pppk akan dibuka untuk pegawai non-asn di instansi pemerintah," ungkap anas dalam siaran pers, dikutip pada kamis, 3 oktober 2024.

metode seleksi pppk tanpa passing grade

seleksi pppk tahun 2024 menggunakan metode computer assisted test (cat). uniknya, tidak ada sistem nilai ambang batas atau passing grade yang diterapkan. kelulusan pelamar ditentukan berdasarkan peringkat terbaik yang diperoleh dalam ujian tersebut.

"dalam seleksi tidak ada nilai ambang batas, namun pelamar akan dinyatakan lulus jika berperingkat terbaik," jelas anas, yang juga mantan bupati banyuwangi tersebut.

tahapan seleksi pppk

tahapan seleksi pppk terdiri dari dua tahap utama, yaitu seleksi administrasi dan seleksi kompetensi.

seleksi kompetensi bertujuan untuk menilai kesesuaian antara kompetensi pelamar dengan standar kompetensi jabatan yang meliputi kompetensi manajerial, kompetensi teknis, dan kompetensi sosial kultural.

selain itu, peserta juga harus melalui tahapan wawancara yang dilakukan berbasis komputer.

wawancara ini menilai aspek integritas dan moralitas peserta, memastikan bahwa calon pegawai memiliki karakter yang sesuai dengan etika dan nilai-nilai yang dipegang oleh instansi pemerintah.