- menghadapi atasan di tempat kerja yang bersifat semaunya dapat menjadi tantangan. 

yang memiliki sifat ini mungkin sulit diprediksi, kurang fleksibel, atau sulit diajak berkomunikasi. 

berikut adalah beberapa tips tentang cara mengatasi dan berinteraksi dengan atasan yang rewel:

1. memahami sifat dan kebiasaan atasan

sebelum menghadapi atasan yang semaunya, penting untuk memahami sifat dan kebiasaan mereka.

ini dapat membantu kamu menyesuaikan pendekatan dan mengidentifikasi pola perilaku yang mungkin mempengaruhi dinamika tim.

2. tetap bekerja secara profesional

penting untuk tetap profesional dalam berinteraksi dengan atasan, meskipun mereka bersifat semaunya.

hindari konfrontasi atau reaksi emosional yang dapat merugikan hubungan kerja.

3. menjalin komunikasi terbuka

cobalah membuka jalur komunikasi yang terbuka dengan atasan kamu.

ajak atau buka forum diskusi dengan harapan dan tugas yang jelas, dan pastikan kamu memahami prioritas yang mereka butuhkan.

4. ajukan pertanyaan yang dirasa mengganjal

jika kamu merasa bingung atau tidak yakin tentang ekspektasi atasan, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan.

ini dapat membantu kamu mendapatkan klarifikasi dan menghindari kesalahpahaman yang akan terjadi.

5. fokus pada solusi, bukan masalah

ketika menghadapi tantangan atau masalah, fokuslah pada mencari solusi daripada menyalahkan.

atasan mungkin lebih responsif jika kamu dapat memberikan saran konstruktif untuk mengatasi situasi.

6. ajukan pertemuan empat mata

sarankan untuk mengadakan pertemuan tatap muka dengan supervisor kamu untuk mendiskusikan kekhawatiran atau tantangan apa pun secara pribadi.

hal ini dapat memberikan lingkungan komunikasi yang lebih nyaman dan terbuka.

7. tetap konsisten dan andal dalam bekerja

tetaplah konsisten dalam pekerjaan kamu dan tunjukkan bahwa kamu dapat diandalkan dalam pekerjaan tersebut.

hal ini dapat membantu membangun kepercayaan atasan terhadap kinerja kamu sepenuhnya.

8. jalin hubungan sesama rekan kerja

berkomunikasilah dengan rekan kerja kamu dan cari dukungan di antara mereka.

mungkin mereka juga mengalami kesulitan yang serupa dan dapat memberikan wawasan atau dukungan.

9. pilih waktu yang tepat untuk berbicara

pilih waktu yang tepat untuk berbicara dengan atasan.

hindari menghadapinya saat sedang stres atau dalam situasi yang membuatnya sulit untuk menerima masukan.

10. pilih pertarungan kamu

pilih pertempuran yang benar-benar penting untuk dihadapi.

fokus pada masalah yang memiliki dampak signifikan pada kinerja atau lingkungan kerja.

11. pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan hr

jika masalah berlanjut dan sulit diatasi, pertimbangkan untuk berkonsultasi dengan departemen sumber daya manusia (hr) untuk mendapatkan panduan dan dukungan.

menghadapi atasan yang bersifat semaunya membutuhkan kesabaran, keterampilan komunikasi, dan kebijaksanaan.

tetaplah terbuka terhadap perubahan dan terus beradaptasi dengan dinamika tempat kerja kamu untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih seimbang dan produktif.(*)