BACA JUGA:Bukan Hanya PNS, Penjabat Kepala Daerah Juga Tak Boleh Melakukan Ini, Melanggar Sangsi Menanti
Namun, besaran insentif kinerja ini masih dalam tahap pembahasan oleh pemerintah.
Mereka mencari metode dan tolok ukur yang akan digunakan untuk menentukan besaran penghargaan yang diterima oleh masing-masing pegawai.
Konsep Single Salary dan Total Rewards
Konsep Single Salary System juga tidak hanya mencakup penyatuan gaji pokok dengan tunjangan-tunjangan yang saat ini dinikmati oleh PNS.
Sebaliknya, pemerintah merencanakan pembuatan formula baru untuk gaji pokok.
BACA JUGA:Walah! Mantap Banget Kerja di Penerbangan PT Citilink Indonesia Buka Lowongan, Ini Syaratnya
Formula ini akan mencakup rentang gaji berdasarkan jabatan, serta variabel-variabel lain yang memengaruhi besaran gaji.
Tujuannya adalah untuk merombak sistem gaji dan memastikan bahwa PNS mendapatkan bayaran yang sebanding dengan kinerja mereka.
Dengan perubahan ini, pemerintah berupaya menciptakan kesetaraan dan keadilan dalam pembayaran kepada PNS di berbagai kementerian dan daerah.
Ini menghilangkan perbedaan besar dalam Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang diberikan kepada pegawai di berbagai daerah.
Total Reward atau insentif kinerja akan memberikan penghargaan sesuai dengan pencapaian kerja PNS.
Menjadikan kinerja sebagai penentu utama dalam penghasilan mereka.
Pemerintah tengah berusaha memperbaiki sistem penggajian PNS dengan harapan bahwa hal ini akan mendorong PNS untuk lebih berprestasi dan memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat.
Konsep Single Salary System dan Total Reward adalah langkah awal menuju perubahan besar dalam sistem penggajian PNS di Indonesia.***