Hal ini menunjukkan komitmen pemerintah dalam memperbaiki kualitas pelayanan publik dengan meningkatkan kesejahteraan ASN.
Pola rekrutmen ASN juga akan mengalami perubahan. Selain seleksi terbuka, rekrutmen akan melibatkan metode referal, agen, dan headhunting untuk mendapatkan pegawai berkualitas di pasar tenaga kerja.
Transformasi ini diharapkan dapat membawa perubahan positif dalam manajemen sumber daya manusia pemerintah dan meningkatkan efisiensi serta kualitas layanan publik di Indonesia.*
Kategori :