Perbedaan Mendasar Antara SKB CAT dan Non-CAT dalam Seleksi CPNS 2024

Minggu 08 Dec 2024 - 09:00 WIB
Reporter : Jingga
Editor : Jingga

BACA JUGA:Penting! Peserta SKB CPNS 2024 Wajib Cetak Kartu Ujian, Berikut Penjelasan BKN

BACA JUGA:Materi SKB CPNS 2024 Lengkap! Ini 20 Link untuk Kemenag, Pemprov dan Instansi Lainnya

- 4 - 8 Desember 2024: Pengumuman daftar peserta, waktu, dan tempat untuk SKB CPNS dengan CAT.

- 9 - 20 Desember 2024: Pelaksanaan SKB CPNS.

- 17 Desember 2024 - 4 Januari 2025: Integrasi nilai SKD dan SKB CPNS.

- 5 - 12 Januari 2025: Pengumuman hasil seleksi CPNS.

BACA JUGA:Lulus SKB CPNS 2024? Ini Tahapan Selanjutnya yang Harus Diketahui

BACA JUGA:Formasi Kosong CPNS 2024: Peserta Kalah Ranking Dapat Kesempatan, BKN Berikan Panduan

Perlu dicatat bahwa perbedaan ini akan berdampak pada pengalaman peserta selama mengikuti tahapan ujian, termasuk tes tambahan yang mungkin diadakan oleh instansi.

2. Aturan Pelaksanaan SKB CPNS 2024

Selain perbedaan dalam waktu pelaksanaan, peraturan mengenai pelaksanaan SKB antara tes CAT dan Non-CAT juga perlu diperhatikan, Di beberapa instansi, tes SKB tambahan dapat diterapkan tergantung pada jenis jabatan yang dilamar.

Instansi pusat dapat menerapkan hingga tiga jenis tes tambahan, yang bobotnya dihitung sebagai bagian dari penilaian keseluruhan Sementara itu, instansi daerah dapat menambahkan satu jenis tes tambahan jika jabatan tersebut memerlukan keahlian atau keterampilan teknis khusus.

BACA JUGA:Materi SKB CPNS 2024 Lengkap! Ini 20 Link untuk Kemenag, Pemprov dan Instansi Lainnya

BACA JUGA:Jangan Lewatkan! 5 Tips Penting untuk Persiapan Tes SKB CPNS 2024

Secara umum, bobot penilaian untuk tes CAT memiliki nilai utama, sedangkan SKB tambahan memiliki bobot yang lebih rendah Untuk instansi pusat, tes tambahan dapat memiliki bobot kumulatif hingga 50% dari nilai SKB, sedangkan untuk instansi daerah, SKB dengan CAT akan memiliki bobot 60% dan tes tambahan memiliki bobot maksimal 40%.

3. Jenis Tes yang Ditemui dalam SKB CPNS 2024

- Psikotes: Tes yang digunakan untuk menilai aspek psikologis dan kepribadian peserta.

- Tes Potensi Akademik: Mengukur kemampuan akademik peserta yang relevan dengan pekerjaan.

Kategori :